2022년 스포츠산업분야

현직자 멘토POOL모집계획(안)

1. 추진배경 및 필요성

□ '22년 신규 사업(스포츠산업 분야 멘토링 프로그램) 추진을 위해 우수한 멘토pool 확보 필요

□ 멘토의 풍부한 경험과 전문지식, 업무노하우 전수를 통한 멘티의 업무수행 능력 향상, 잠재적 역량 개발 등의 성장 도모

□ 스포츠산업분야 취업을 희망하는 구직자에게 생생한 직무정보제공 및 취업준비 밀착지원으로 일자리창출 기여

2. 추진방향

□ 프로그램별 일회성 멘토 및 특강자 모집으로 인한 분절적 운영의 한계 해소를 위해 상시 멘토모집 후 프로그램별 활용

□ 조직경험과 업무전문성을 고려하여 스포츠산업분야 기업에 입사한지 1년이상의 경력을 가진 지원자로 멘토pool 구성

※ 전문 취업 멘토 일부 포함하여 직무와 취업준비 시너지 효과창출

□ 원활한 멘토링을 위해 멘티가 희망하는 멘토를 우선 매칭

□ 지속적 활동 추진을 위해 정기미팅 실시 및 활동 점검

□ 활동촉진을 위해 기업커뮤니티센터 및 메타버스에 멘토링 공간 개설 및 우수활동 멘토·멘티에 인센티브 부여

3. 추진개요

□ 멘토 모집 기간 : ‘22. 03. 23(수) ∼ 04. 15(금) / 4주

※ 잡스포이즈 홈페이지에 상시 멘토 모집 창구 신설

□ 멘토링 프로세스

멘토 pool 구성	→	멘티 지원	→	매칭	→	오리엔 테이션	→	활동	→	결과 보고

□ 멘토링 주요 활동 내용

ㅇ 활동목표 설정 및 목표달성 위한 코칭

ㅇ 직무 경험 및 업무스킬, 취업성공 노하우 전수

ㅇ 정기모임을 통한 의견교환 및 피드백

ㅇ 활동일지 및 보고서 제출

※ 정기적인 멘토링 활동 외에 직무특강 등의 개별 활동 가능

4. 세부추진계획

□ 멘토 pool 구성을 위한 시스템 구축(~3.23)

ㅇ 잡스포이즈 사이트에 상설 멘토 모집 공고

ㅇ 기존 온라인접수 게시판을 활성화하여 활용

□ 멘토 pool 구성(~4.15)

ㅇ 모집홍보

- 잡스포이즈 회원 기업 및 인턴기업 등 지원사업에 참여한 기업 대상으로 홍보하여 인력풀 유입을 유도

- 기 인턴사업 및 전문인력양성 사업에 참여한 구직자중 취업자를 대상으로 홍보하여 인력풀 유입을 유도

ㅇ 지원자격

- 스포츠직무 해당분야 1년 이상 경력을 가진 자

※ 체육단체 공공기관 직원 포함

- 취업전문컨설팅관련 2년 이상의 경력을 가진 자

ㅇ 멘토 필요 요건

- 업무역량이 뛰어나며, 대인관계 및 리더십 역량이 높은 자

- 월 1~2회 멘토 활동이 가능한자(온.오프라인 모두 활동가능)

- 직무에 대한 멘토링을 체계적으로 전달할 수 있는 자

- 유사사업 참여경험 혹은 강의 이력이 있는 자

ㅇ 멘토 혜택

- 멘토 활동 수당 지급

- 국민체육진흥공단 이사장 명의의 위촉장 수여

- 스포츠산업일자리센터 취업특강 강사 활동 가능

□ 멘티모집계획

ㅇ 대상 : 스포츠산업분야 취업을 희망하는 구직자

ㅇ 필요요건 : 자기계발 및 학습의지가 있는 자로서, 성실성, 적극성을 갖춘 구직자

ㅇ 지원방법 : 멘토 pool 공지 후 별도 모집 (멘티신청양식 별첨)

□ 멘토-멘티 매칭

ㅇ 매칭인원 : 멘토 1인당 멘티 1~3인 이내 매칭

ㅇ 매칭방법

- 가급적 멘티가 희망하는 멘토를 매칭(멘티지원서 제출시 기재)

- 멘티의 니즈(개발희망역량)와 멘토의 강점, 역량을 고려, 해당역량을 보유한 멘토를 매칭

- 지원동기, 업무연관성, 성향 등을 고려하여 매칭(사전상담)

□ 오리엔테이션

ㅇ 대상 : 멘토링 참여자 전원

ㅇ 방법 : 외부강사 초빙 또는 일자리센터자체 교육

ㅇ 내용

- 멘토링 개요

- 습득역량 설정, 멘티육성계획 수립

- 커뮤니케이션 스킬, 멘토의 역할․자세 등

ㅇ 시기 : 5 월중

□ 멘토링 활동내용

ㅇ 활동계획 및 목표설정

- 방법 : 오리엔테이션 실시 후 멘티와 협의하여 활동목표설정

ㅇ 정기워크숍

구분	횟수	내용
멘토링참여자 단체미팅	월 또는 분기1회	․멘토링 참여자 전원이 모여 멘토링활동에 대한 정보공유, 우수활동자 벤치마킹

ㅇ 활동점검

- 멘토/멘티 정기활동 후 멘토링 활동일지 제출

- 멘토링 활동 최종결과보고서 제출

- 제출처 : 스포츠산업일자리센터(이메일:jobspois@kspo.or.kr)

□ 멘토링 평가 및 피드백

ㅇ 멘토링 활동 종료 후, 참가자 설문 및 만족도 조사, 자체평가를 통해 점검 및 향후 멘토링 운영에 반영

5. 기대효과

□ 멘토의 새로운 지식, 기술 확보, 리더십역량강화

□ 멘티의 전문지식과 노하우 습득, 취업준비 및 의사결정에 대한 자신감 향상, 폭넓은 대인관계 형성

□ 취업준비생의 조직, 직무 및 해당 업무에 대한 정보력 향상

6. 추진일정(안)

□ 멘토 지원자 접수 : 결재일~04.15(금) / 향후 상시

□ 멘토 pool 공지 및 멘티 희망자 접수 : 04. 25(월) ~ 수시

□ 1기 멘토, 멘티 매칭결과 공지 : 5.10(화)

□ 오리엔테이션 : 5. 18(수)

□ 멘토링 활동 및 활동일지 제출 : 수시 또는 정기

* 멘토링 운영 대행업체 별도 선정 예정

첨부 : 1. 멘토/멘티 지원서

2. 활동일지

멘토지원서

성명
소속
경력/경험
지원동기 및 목표
활동계획서
멘토링가능(희망)분야
활동가능한 시간	□주2-3회 □주1회 □월2-3회 □월1회
제출서류	1. 이력서&자기소개서 또는 강사프로필 2. 경력증명서

멘티 지원서

성명
소속(학교/학년/전공) or 취업준비생 등
경력/경험 (해당자만 기재)
지원동기 및 목표
희망유형(희망직무)
참여 가능한 시간	□주2-3회 □주1회 □월2-3회 □월1회
원하는 멘토 (3인이내)

활동일지

일자		멘토
장소		멘티
목적
활동내용
결과/의견
향후 추진사항

[첨부] 홍보포스터